Quando uma empresa cresce e atinge a marca de 10 ou mais funcionários, os desafios começam a mudar. Reter os melhores talentos, diminuir as faltas por problemas de saúde e manter a equipe motivada passam a ser prioridades. E não é segredo para ninguém: o benefício mais desejado pelos brasileiros é, sem dúvida, o plano de saúde.
Muitos donos de empresa e gestores de RH adiam essa contratação por acharem que o custo será um absurdo ou que a papelada vai dar uma dor de cabeça sem fim. Mas a verdade é que contratar um plano de saúde pelo CNPJ da empresa é o caminho mais inteligente e econômico.
Se a sua empresa já tem 10 vidas (contando funcionários e seus dependentes, como filhos e cônjuges), você já tem acesso a condições muito especiais no mercado. Vamos entender como isso funciona na prática e sem complicações.
Por que o plano pelo CNPJ é muito mais barato?
Se você já tentou contratar um plano de saúde para você ou para a sua família como “Pessoa Física”, sabe que os valores costumam ser bem altos. Mas quando você usa o seu CNPJ para colocar 10 ou mais pessoas no mesmo contrato, a regra do jogo muda.
Os planos empresariais chegam a ser de 30% a 40% mais baratos do que os planos individuais.
Mas por que essa diferença existe?
A lógica das operadoras de saúde é simples: a “divisão de riscos”. Quando você tem um grupo de 10, 15 ou 20 pessoas, a operadora entende que nem todo mundo vai ficar doente ou precisar de uma cirurgia ao mesmo tempo. Como o risco é diluído entre várias pessoas saudáveis, o preço cobrado por cada vida cai bastante.
O Passo a Passo: Como funciona a implantação?
O medo da burocracia é o que mais trava as empresas. Mas, com a orientação certa, o processo é lógico e segue algumas etapas básicas:
1. O desenho do plano ideal (A Escolha)
Não existe “o melhor plano”, existe o plano que cabe no seu orçamento e atende a sua região. Nessa etapa, é feito um levantamento de onde os seus funcionários moram e quais hospitais são importantes para eles. Também é aqui que você decide se o plano terá coparticipação (quando o funcionário paga um valor pequeno por consulta, o que barateia a mensalidade da empresa) e se vai incluir coberturas como odontologia.
2. A separação da documentação
Não é nenhum bicho de sete cabeças. As operadoras costumam pedir documentos básicos que a sua contabilidade e o seu RH já têm na gaveta:
- Contrato Social da empresa (ou Requerimento de Empresário).
- Cartão CNPJ atualizado.
- Relação do FGTS (para comprovar o vínculo dos funcionários).
- Documentos pessoais dos funcionários e de seus dependentes (RG, CPF, comprovante de residência e certidão de nascimento/casamento).
3. Análise e Implantação
Com tudo em mãos, o pedido é enviado para a operadora. Ela faz uma análise da documentação e, estando tudo certo, o contrato é gerado. A partir da data de início combinada, os seus funcionários recebem os acessos (hoje em dia, a maioria das operadoras usa carteirinhas digitais direto no celular) e já podem começar a usar os serviços respeitando os prazos combinados.
A Attiva Saúde orienta você em cada uma dessas etapas
Contratar um plano de saúde é um investimento importante e você não precisa fazer isso tentando adivinhar qual é a melhor opção. A Attiva Saúde é uma consultoria especializada em benefícios corporativos, e o nosso papel é estar ao seu lado desde o primeiro momento.
Nós sabemos que o dia a dia da sua empresa é corrido. Por isso, não somos apenas “vendedores de planos”. Nós atuamos como consultores para o seu negócio:
- Estudamos o mercado por você: Comparamos os preços e as redes de hospitais das principais operadoras para apresentar opções que façam sentido para a realidade da sua empresa.
- Organizamos a burocracia: Ajudamos o seu RH a reunir a documentação correta, evitando que o processo trave por falta de algum papel.
- Tiramos todas as dúvidas da equipe: Orientamos de forma clara como o plano funciona, o que pode ser usado e como acessar os serviços.
O nosso compromisso é oferecer clareza. Não fazemos promessas mágicas, mas garantimos uma orientação técnica, honesta e focada em encontrar o melhor custo-benefício para proteger o seu time e o seu orçamento.
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